Каков шанс получить материальную компенсацию при незаконном увольнении?

Добрый день. Статья 180 ТК РФ прямо обязывает работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Таким образом при нарушении работодателем процедуры увольнения такое увольнение может быть признано незаконным — в суде.

Также можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.