младшей дочери 3года 10 месяцев старшей 17 уволили пункт 8 части первой статьи 77тк трое детей супруга не работает другую работу не предложили перед увольнением был на больничном во время которого появилась вакансия о которой я узнал после увольненияю перед увольнением был отпуск без сохранения заработка за день до увольнения заболел открыли больничый во время которого освободилась вторая вакансия
Здравствуйте, Руслан.
младшей дочери 3года 10 месяцев старшей 17 уволили пункт 8 части первой статьи 77тк трое детей супруга не работает другую работу не предложили перед увольнением был на больничном во время которого появилась вакансия о которой я узнал после увольненияю перед увольнением был отпуск без сохранения заработка за день до увольнения заболел открыли больничый во время которого освободилась вторая вакансия
руслан
вопрос в чем?
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
ст. 77, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Что со здоровьем-то у вас? Инвалидность? Или не пригодны к работе по должности?
Когда уволили, дата?
уволили 11.04.17 ,больничный до 28.04 инвалидности нет противопоказан тяжелый физический труд, труд в подземных условиях вакансии были на поверхности предложены не были работал электрослесарем вакансии были тоже электрослесаря
У вас срок обращения за восстановлением на работе начал течь после поучения на руки трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Если от даты этих событий месяц еще не прошел — можете попробовать подать в суд.
Если вакансии появились в период до 11.04, то может быть удастся отстоять ваши права, а если после 11.04.17 — то вряд ли, поскольку увольнение по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя, то на него не распространяется запрет на увольнение во время болезни работника.