Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли обжаловать увольнение, если работник нарушил трудовую дисциплину и ранее привлекался за мелкое хулиганство?
19 марта 2004 года слесарь Завода электроаппаратуры Жихарев был привлечен к ответственности по статье 20.1 КоАП РФ (мелкое хулиганство)
за нецензурную брань и угрозы в адрес начальника цеха в присутствии других работников завода. 23 апреля 2004 года Жихарев за 2 часа до окончания
рабочей смены покинул рабочее место. У нарушителя были взяты объяснения, и приказом директора завода от 25 апреля 2004 года Жихарев был уволен
как нарушитель трудовой дисциплины по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Есть ли основания для обжалования приказа об увольнении Жихарева? Ответ
аргументировать положениями ТК РФ.
Здравствуйте Виктор.
Увольнению, должно было предшествовать привлечение работника к дисциплинарной ответственности, одного лишь вынесения приказа об увольнении и объяснений недостаточно.
Статья 81 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Работодатель был обязан перед этим наложить на него дисциплинарное взыскание, соответствующим приказом и на основании объяснений и лишь после этого выносить приказ об увольнении, ведь это одно из основания для применения п. 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Статья 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.