Здравствуйте, Вячеслав.
В вашем случае, так как спор о невыплате заработной платы, применяется часть 2 статьи 392 ТК РФ. Срок исковой давности составляет 1 год с момента, когда расчет с вами должен был произведен, то есть с 03.03.2017.
Статья 392, Трудовой кодекс Российской Федерации
2. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Кстати, ничто не мешает вам обратиться с иском в суд и сейчас, просто при подаче иска вам нужно одновременно подать ходатайство о приостановлении рассмотрения дела до момента окончания проверки трудовой инспекции.