Оплата обучения работника и предоставление доп. отпуска
Обязан ли работодатель оплачивать специализацию(повышение квалификации) и предоставлять доп.дни на сессию (с оплатой по среднему)работнику у которого уже есть первое высшее образование и он добровольно повышает квалификацию (но по основной своей профессии)
09 Августа 2013, 04:29, вопрос №163214
Наталья, г. Нерюнгри
Свернуть
.jpg)
Добрый день! В силу ст 177 ТК РФ- Гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются
при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные
гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым
договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и
работодателем в письменной форме.
Таким образом, если данная обязанность работодателя не прописана в трудовом договоре, то работодатель нечего не должен.
Надеюсь, смогла Вам помочь! Обращайтесь! Буду искренне благодарна за отзыв на ответ.