Трудоустройство по поддельному документу об образовании

Добрый день

Имеет ли смысл обращение в Гострудинспекцию с целью проведения проверки в кадровом подразделении и увольнения его с занимаемой должности? Каким образом можно сейчас подать заявление в трудинспекцию: личное обращение/обращение по телефону/письмо/обращение через официальный сайт?
Наталья

Это желательно сделать не только в трудинспекцию, но и в прокуратуру с просьбой провести проверку и приведя имеющиеся доводы того, что

человек устроился в гос. компанию в г. Москва по поддельному документу
Наталья

Имеет ли смысл обращение
Наталья

А какая цель преследуется?

Работник может быть уволен по основаниям

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
…
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Добрый вечер.

Вопрос заключается в следующем: в 2006 году человек устроился в гос. компанию в г. Москва по поддельному документу об образовании
Наталья

Наталья, чем подтвержден факт поддельности документа?

Если подтверждение имеет место — то есть все основания для увольнения работника, на основании ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

В Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» на этот счет отмечено, что

51. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

В Вашем случае Вы вправе самостоятельно организовать проверку подлинности документа: обратиться с запросом в учреждение, указанное в дипломе, которое его выдавало, на предмет подтверждения выдачи данного документа указанному лицу, а также в Минобр РФ, для подтверждения серии и номера бланка диплома, отгруженного в данное образовательное учреждение.

Здравствуйте Наталья.

Для того, чтобы уволить работника по основанию связанному с предоставлением поддельного документа, необходимо в установленном законом порядке установить факт того, что данный документ действительно незаконный.

Так, как сам работодатель самостоятельно этого установить не сможет, естественно необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением, в целях проведения проверки.

Если по результатам проверки будет с достоверностью установлено, что документ поддельный, виновное лицо будет привлечено к уголовной ответственности, а у работодателя будет все основания для его увольнения.

Статья 327 Уголовного кодекса РФ:

3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.