Должен ли работодатель заранее предупреждать работника о прохождении санминимума?

Здравствуйте, Наталья.

Обязан ли работодатель предупреждать работника за раннее, о том что сан минимум заканчивается?
Наталья

Работодатель обязан направить работника на такое обучение, следовательно, как минимум издать об этом приказ и ознакомить с ним работника в разумный срок. Например — в трехдневный срок — по аналогии со сроком для ознакомления работника с приказом о приеме на работу, например.

Это следует из совокупности норм:

3. Руководитель организации, деятельность которой
связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых
продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и
бытовым обслуживанием населения, составляет пофамильные списки лиц, работающих
в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и
аттестации на предстоящий год, и направляет их не позднее 1 февраля текущего
года на согласование в соответствующий центр госсанэпиднадзора одновременно с
проектом плана этой подготовки. План после согласования утверждается
руководителем организации.
Приказ Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229

Следовательно, как минимум на 01.02.2017 у работодателя уже должен быть поименный список и ему известно, кого он будет направлять на обучение.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с
осуществляемой ими деятельностью обязаны:
осуществлять гигиеническое обучение работников.
ст. 11, Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» {КонсультантПлюс}
2. Гигиеническое воспитание и обучение граждан
осуществляются:
при профессиональной гигиенической подготовке и
аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых
связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых
продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и
бытовым обслуживанием населения.
ст. 36, Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» {КонсультантПлюс}

Необходимость подготовки работников
(профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного
профессионального образования, а также направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
В случаях, предусмотренных федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан
проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование работников, если это является условием выполнения работниками
определенных видов деятельности.
ст. 196, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}