Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

252 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
252 юриста сейчас на сайте
  1. Социальное обеспечение
  2. Гарантии, льготы, компенсации

Оплата при сокращении численности

Здравствуйте! Получили уведомление о сокращении численности. Через некоторое время выводят в простой на 2/3 среднего заработка. Закономерно ли это? И как это повлияет на оплату при увольнении по сокращению?

06 Августа 2013, 03:41, вопрос №162936 Надежда, г. Краснотурьинск
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 21.10.2017 мы ответили на 773 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Адвокат - Шаина Мария
    Адвокат, г. Кемерово
    Общаться в чате

    Добрый день! Описанная Вами ситуация — это ситуация приближения сокращения численности штатов предприятия.

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или
    штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагаетсявыходное пособие.
    В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру
    среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178
    ТК РФ)**. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан
    повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается
    обязанность выплатить именно эту сумму.

    Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев
    со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и
    вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный
    заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца
    со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости
    населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения
    работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не
    был трудоустроен.


    В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так
    называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем
    увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны
    предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же
    сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие
    должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе
    рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка,
    исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
    предупреждения об увольнении.

    Надеюсь, смогла помочь Вам! Удачи!


    06 Августа 2013, 05:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats