Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как следует поступить работодателю, если сотрудница не продлевает декрет и не выходит на работу?
Добрый день!
Работник находится в декретном отпуске. При чем она писала заявление о предоставлении ей отпуска по достижению ребенком 1,5 лет. Соответственно, был издан приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет с назначением и выплатой пособия в указанный период за счет средств ФСС. Вот уже прошло почти 2 месяца с даты, когда ребенку исполнилось 1, 5 года. Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет от работника не поступало, сама она не появлялась. Каковы действия работодателя?
В настоящее время ТК РФ не содержит понятия «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет». Согласно части первой ст.256 по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, Вы не правильно оформили отпуск.
Срок окончания выплаты пособия регулируется ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ, и к окончанию отпуска по уходу за ребенком не имеет никакого отношения.
В Вашей ситуации необходимо связаться с работником, попросить переписать заявление в соответствии с формулировками, указанными в ТК РФ и внести изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. И конечно проинформировать женщину о ее праве по собственному желанию прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйти на работу, которая за ней сохраняется на весь период отпуска.
Удачи Вам!
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Т.е., такого самостоятельного вида отпуска, как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в трудовом законодательстве нет.
В связи с этим, Вам необходимо связаться с работником, в крайнем случае направить ей письмо с уведомлением со сроком явки. При этом работник должен либо выйти на работу, либо написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком.
Если работник будет бездействовать, то Вы вправе уволить её за прогулы.
Если я выпустилась из вуза и устроилась на работу положены ли мне подъемные как молодому специалисту? Ранее я работала в магазине косметики официально, не по профессии
, вопрос №5027749, Шукрона, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Между мной и строительной организацией был заключён договор оказания строительных услуг. Стоимость услуг по смете, являющейся приложением к договору, составляла 1,7 млн рублей. Впоследствии исполнитель уведомил об увеличении сметной стоимости на 35 %.
Работы по договору фактически не начаты, материалы не закупались. В связи с несогласием с увеличением стоимости я уведомила об отказе от исполнения договора в порядке, предусмотренном его условиями.
В договоре предусмотрено удержание 8 % от стоимости услуг при расторжении: 5 % — на выплаты по агентским внутренним договорам, 3 % — на покрытие потерь потенциальной прибыли, выплат налогов по полученной предоплате. При этом мной была внесена предоплата в размере 20 % от стоимости договора.
Прошу разъяснить, имеет ли исполнитель право удерживать указанные 8 % при отсутствии фактически понесённых расходов и не начатых работах.
, вопрос №5025729, Надежда, г. Петрозаводск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Незаконное увольнение
В конце июля на работе моей сестры, которая работает воспитателем в детском саду, произошёл несчастный случай. На детской площадке упал ребёнок и получил лёгкий ушиб. В результате девочка ушла на больничный. Перед тем как вывести детей на прогулку, сестра попросила помощи у помощника воспитателя, но он отказался. Во время прогулки сестра оказалась в затруднительном положении: она по необходимости одного ребёнка отвела в группу, а остальных была вынуждена оставить на улице, в это девочка упала, получила ушиб. В понедельник сестра написала объяснительную. Вечером в этот же день она получила расчёт и в её личном кабинете на портале «Госуслуги» появилась запись об увольнении по собственному желанию. Однако сестра не писала заявление и не видела приказ об увольнении. У неё есть выписки из Пенсионного фонда и из банка о расчёте в этот день. Неделю спустя запись об увольнении по собственному желанию исчезла, а через три дня появилась новая запись — об увольнении по статье пункт 6 часть статья 81. Заведующая указала, что причиной увольнения стал инцидент с ребёнком, прикладывая акт служебного расследования и объяснительную от сестры за этот случай. Насколько правомерны действия заведующей и законно ли увольнение сестры по статье?
, вопрос №5023911, Мария, г. Норильск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работала в магазине мужской одежды стилистом консультантом, официально, это не сеть, это, как шоурум. Сегодня (15.08.26) мы обоюдно решили, что нам надо расходиться. Но я хочу написать в трудовую инспекцию за незаконные штрафы на работе. В начале июля я сильно отравилась, вызывала скорую, где мне дали справку о том, что у меня была острая кишечная инфекция средней тяжести, я не вышла на смену и даже при предъявлении справки, мне дали штраф 5000. Также существуют штрафы по типу "не ответил клиенту в ВК в течении 15 минут - штраф 1000р". Недавно ввели правило, проверять сумки перед уходом из магазина. Это делает человек, который ответственный в смене, не уполномоченный за это, как по типу частной охраны и тд. И я получила штраф 1000р снова, за то, что не ковырялась в сумке чужого человека. Что опять же не законно. Также мне выписали штраф 2000р за то, что не вынесла мусор и не помыла кофе машину. Учитывая, что мусор был не обозначен где он стоит и тд. В расчетных листах есть даже отдельная строчка, которая называется "штрафы". Я получила зарплату за июль, в понедельник поеду получать остатки ЗП за 15 дней августа, хочется подготовиться качественно, чтобы притянуть их за незаконные действия. Скриншоты с их словами "штраф", моральным давлением и расчетные листы - у меня есть.
Насколько мне известно - у их очень хороший юрист. Мне нужно, чтобы меня максимально проконсультировали или даже взялись за это дело ((
, вопрос №5023405, Екатерина Романова, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
