Ревизия: увольнение, возмещение ущерба

Здравствуйте! Я считаю, что увольнять работника нужно по г) ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;»

И только на основании, вступившего в законную силу приговора суда. 

Вам необходимо обратиться с сообщением о преступлении в полицию. По Вашему сообщению будет проведена проверка, возбуждено уголовное дело по ч.1 ст.160 УК РФ. После вступления в законную силу решения суда, работник подлежит увольнению.

Здравствуйте!

В п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» особо отмечено, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81
ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников,
непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Перечень таких должностей определен Постановлением
Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении Перечней должностей и
работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

увольнение работника по данному основанию не требует вступления в законную силу приговора суда.

Поэтому издавайте приказ об увольнениии по данному основанию, в нем укажите основание: заключение служебной проверки.

Относительно взыскание причиненного материального вреда, он также должен быть установлен заключением (актом) служебной проверки, в которой нужно сделать вывод о необходимости привлечь данного работника и к полной материальной ответственности. В отдельном приказе о привлечении к полной мат. ответственности необходимо также указать на данное основание и на удержание данного вреда из заработка работника. Остаток средств, которые не получится компенсировать удеражнием из зарплаты, возможно будет взыскать путем обращения в суд с иском.

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Составляете приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя со ссылкой на указанную норму. Предлагаете работнику расписаться об ознакомлении, если откажется, то составляете акт с участием не менее двух свидетелей. Производите расчёт, выдаёте трудовую книжку.

Скорее всего, работник отправится в суд оспаривать этот приказ. Вот там вы ей и вчините встречный иск о возмещении материального ущерба.

Уважаемая Людмила! Здравствуйте!

Вам следует предложить руководителю Вашего учреждения издать приказ о проведении служебной и дисциплинарной проверки, в основу которого как раз и будет положен акт ревизии вышестоящей организации. По изданию приказа и ознакомлении с ним виновного лица получите соответствующие объяснения от виновного лица, очевидцев и т.д. Если виновное лицо отказывается от дачи объяснений — составьте соответствующий акт с подписями трех работников.

Только после проведения указанных действий, Ваш руководитель принимает решение о привлечении виновного лица к дисциплинарной ответственности и применении такового вида дисциплинарного взыскания как увольнение.

распечатайте ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ и ими руководствуйтесь.

Далее, при увольнении работника возможно удержать часть заработной платы. Однако порядок удержания части заработной платы, размеры такого удержания и случаи когда это возможно регламентируются также ст.ст. 137,138 ТК РФ.

В Вашем случае я бы рекомендовал истребовать от виновного лица соответствующее письменное согласие на удержание в счет похищенных средств ее заработка при увольнении. Возможно само данное лицо внесет в кассу учреждения всю сумму похищенного. Если нет, готовьте исковое заявление в суд. Взыскать похищенную сумму Вы вправе в течение трех лет.

Имейте в виду, что если будет возбуждено уголовное дело, Вы вправе подать в рамках такого дела гражданский иск, который не будет облагаться государственной пошлиной.

Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и связаны с исполнением им трудовых обязанностей, является дисциплинарным взысканием.
Следовательно, работодателю необходимо соблюсти установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

В первую очередь, необходимо уложиться в сроки применения
дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. Согласно указанной статье дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Кроме того, ст. 193 ТК РФ требует, чтобы еще до применения
дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней после получения работником такого требования письменное объяснение им не представлено, необходимо составить соответствующий акт (то есть само по себе непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания).

После этого на основании письменного объяснения либо акта о
непредставлении объяснений работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (унифицированная форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником.