Работодатель хочет уволить меня за первый прогул, правомерно ли это?

Question

Здравствуйте. Ситуация такая: 22 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, на что мне работодатель потребовал отработать 2 недели. Я смирился с этим и согласился. А в понедельник (24 апреля) я пошел на собеседование на счет другой работы, и перед этим звонил своему начальнику (он не взял) и написал в сообщение о том, что я не выйду в понедельник (24 апреля) Сегодня (25 апреля) прихожу на работу, у нас с ним начался спор. И в итоге он не выдержал и сказал - "Все свободен, я увольняю тебя за вчерашний прогул, и еще материальный штраф за прогул 1000р" Если что, это мой первый прогул за все время работы (1 месяц работаю) Потом поехал в офис и написал объяснительную за понедельник, там я указал, что я его предупреждал, что я не выйду в понедельник. А теперь скажите, имеет ли он право, так поступать? Как по закону должно быть честно?

Юлия Алексеева · Answer

К сожалению, в данном случае у работодателя есть основание для увольнения Вас за прогул, поскольку предупредить работодателя Вы должны были письменно, а отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд — основание для увольнения за прогул.

Александр Свиридов · Answer

Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжения работодателем трудовых правоотношений в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Для того чтобы работодатель мог вас уволить должны быть соблюдены следующие аспекты: -пропущена вся рабочая смена (даже если её продолжительность составляет всего пару часов) или свыше 4 часов рабочего времени; -сотрудник должен отсутствовать на официальном рабочем месте; -основание для прогула, должно быть, неуважительным; -доказательства факта прогула должны быть зафиксированы.

Евгений Бажутов · Answer

Добрый день. Закон требует исполнения трудовых обязанностей обеими сторонами трудового договора. От работника требуется отработать положенное время, от работодателя — оплатить. Самовольно изменять данные обстоятельства нельзя. Поэтому вы не вправе просто поставить в известность работодателя и не выйти на работу по собственному желанию, это прогул и основание для увольнения. Штрафовать тут не за что, это нарушение ваших прав, а вот зарплату за этот день не насчитают и могут депремировать. Однако работодатель должен правильно оформить всю процедуру увольнения, а в этом часто допускают ошибки, что позволяет потом восстановиться на работу через суд. Удачи!

Алексей Орлов · Answer

Марсель! буду краток! Вам необходимо в судебном порядке обжаловать данное решение, хотя шансы не велики! Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ПОЛУЧАЕТСЯ Вы ОБЯЗАНЫ отработать 2 недели, если работодатель этого ТРЕБУЕТ! www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-za-progul/ Приказ об увольнении за прогул При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд). Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения. Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул Запись об увольнении за прогул в трудовую книжку вносится со ссылкой на пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Запись об увольнении за прогул может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Поэтому ШАНСЫ незначительные, но есть ....