Как получить отпускные, если я работала неофициально?

Здравствуйте. Я работала не официально. По истечении более 6 месяцев ушла в отпуск на две недели по разрешения руководителя. По истечению отпуска решила уволиться. Руководитель мне не отказал в выплате отпускных, мотивируя тем что, я работала не официально и это его решение!!! Доказательства того что я работала в этой организации имеются в виде смс сообщения, видео и показания работников. Что делать? в трудовую инспекцию ходила, там ничего конкретного не предложили!
Дарья

Здравствуйте

письменно подавать жалобу в трудовую инспекцию и потом с материалами проверки- идти в суд- за взысканием денег

нужно будет доказать и факт работы там и размер зарплаты- если последнее не докажите- то только в рамках мрот может получиться что то взыскать

Здравствуйте Дарья.

Это возможно только путем обращения в суд, по основанию фактических трудовых правоотношений.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Добрый вечер. Обратитесь с заявлением в прокуратуру или суд.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если
отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания
этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.