Что делать, если работодатель изменил график работы и способ начисления заработной платы?

Добрый день, внесение данных изменений без уведомления вас за 2 месяца не законно.

К РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пишите официальную претензию на имя руководителя, если откажется вернуть все как было или соблюдать порядок внесения изменений в трудовой договор согласно закона, пишете жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день, работодатель поступает не законно, все его действия должны быть через приказы и дополнительными соглашениями к трудовому договору, ходите на работу согласно графика указанный в договоре и напишите жалобу в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру