Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли на испытательном сроке уволиться без двухнедельной отработки?
Здравствуйте, работаю в мария-ра один месяц, не понравилось, да и переезжаю. У них установлен испытательный срок 3 месяца, могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки? Подскажите пожалуйста.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так что вам необходимо написать заявление о расторжении договора по собственному желанию, отнести под входящий и отработать три дня.
Добрый день.
Уволиться без отработки возможно. В заявлении
укажите, что в связи с переездом.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение
трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление
работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.