Каковы варианты взыскания зарплаты в случае банкротства предприятия?

Если компания очевидно прекращает деятельность, а не директор заменяет одну компанию, чтобы устроить работников в другую, то целесообразно ориентируясь по условиям искать другую работу, а найдя ее увольняться. Что касается не выплаченной заработной платы, она подлежит учету и включению в соответствующие реестры арбитражным управляющим во вторую очередь. Для включения в реестр требований работника, судебный акт не является обязательным, задолженность включается непосредственно арбитражным управляющим, а при наличии спора — судом. Сроки погашения требований с учетом максимальных сроков наблюдения в 7 месяцев и сроков следующей процедуры в 6 месяцев (без учета возможного продления), составляют не менее года и задолженность может остаться частично или полностью не погашенной. Для защиты своих прав целесообразно знакомиться с документами арбитражного управляющего, обжаловать его действия (бездействие) при совершении им нарушений и обращаться в органы прокуратуры для проведения проверок деятельности арбитражного управляющего, если он не предпринимает оперативных мер по возврату имущества или не распределению вырученных средств, либо расходует их на необоснованные потребности первой очереди.