Правомерно ли изменение условий труда с отменой педагогических категорий?
Здравствуйте! Работаю логопедом в центре социальной помощи населения. Нашей организации не продлили образовательную лецензию в результате поедложили называться специалистом по реабилитации инвалидов и как следствие укорачивается отпуск с 56 до 28 дней, продолжительность рабочего времени увеличивается с 20 до 40 часов в неделю, зарпл. понижается, т.к. педагогические категории отменяются, а новая должность без категорий. Правомерно ли это? И далее заниматся тем же, что и раньше, только в большем объеме, т.к. рабочий день стал больше. Какие возможны варианты?
, Ольга, г. Санкт-Петербург
Такое соглашение предложат подписать завтра, причем задним числом. Какие варианты возможны в случае, если не подписывать данное соглашение?
Здесь действует принцип соглашения, если Вы не даете согласия, работодатель обязан обеспечить работу в прежнем режиме, это право закреплено за Вами.