Могут ли меня сократить, если я на больничном?
6 апреля срок моего сокращения, а с 13 марта я на больничном на момент сокращения (инфаркт). меня сокращают. это правильно?
, Владислав Викторович Логин, г. Лысьва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день,
Неправильно.
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 81)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период еговременной нетрудоспособности
С уважением,
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, Владислав Викторович.
Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.
Уведомление о сокращении штатов
После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Что касается нахождения на больничном, то если весь порядок был соблюден до дня увольнения, то действия администрации законны..
Здравствуйте! Уволить работника по сокращению в период его временной нетрудоспособности работодатель не вправе. Вас должны уволить в первый рабочий день после выхода с больничного. Судебная практика по данному вопросу однозначная.
Похожие вопросы
Нахожусь на испытательном сроке, села на больничный, переживаю, что могут ли меня уволить после больничого, при выходе на работу?
Здравствуйте! Нахожусь на испытательном сроке, села на больничный, переживаю, что могут ли меня уволить после больничого, при выходе на работу?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить декретные выплаты, если больничный открывается во время пребывания за границей?
Здравствуйте. Работаю официально в РФ. На 25 неделе беременности уезжаю рожать в другую страну. Могу ли я получить все декретные выплаты, которые мне положены. Так как больничный по беременности открывается на 30 неделе, а меня не будет на этот момент в России. В поликлинике, в которой я наблюдаюсь, сказали, что они не смогут открыть электронный больничный лист.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком или на больничный во время испытательного срока?
Здравствуйте подскадите могу ли я взять отпусу за уходом ребен4а если я нв испытательном сроке но мне ставят увольнение могу ли я уйти на больничный и оформить декрет или могут не отпусть
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли потребовать компенсацию морального вреда за оскорбления от коллеги?
У меня такая ситуация сложилась. Я работаю. Села на больничный. А коллега, довольно взрослый человек. написала угрозу и оскорбление в мою сторону. Скрин сообщений если нужно могу скинуть. Плюсом я беременна, очень переживала и расстроилась из за её сообщений. могу ли я написаль заявление о компенсации морального вреда или как правильно это назвать!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли отдельное согласие на обработку персональных данных к договору аренды фотостудии?
Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться по договорной деятельности. Есть ИП, деятельность - аренда фотостудии. Клиенты записываются в онлайн сервисе Yclients, который собирает с них персональные данные и в момент записи клиент проставляет согласие. ИП зарегистрирован как оператор ПД.
Перед оказанием услуги аренды - подписывается договор аренды, содержащий ПД. Фотографии клиента также находятся на оборудовании студии и выкладываются в хранилище студии. Необходимо ли к этому договору аренды прикладывать дополнительное согласие клиента на использование его ПД в договоре?
Также есть приложение к договору на его согласие на использование фотографий в соцсетях и тд, которое похоже на обработку ПД полями. Возможно ли сократить это все до одного договора, добавив это все по тексту с одним указанием ПД, нужно ли в принципе согласие на ПД к договору, или все должно быть как и сейчас в разных документах полным набором?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.