Что делать, если не выдают расчёт после окончания трудового договора?

Алексей, здравствуйте! По данному факту Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в правоохранительные органы, а именно в Следственный комитет РФ с заявление о не выплате заработной платы. Кроме этого можете официально обратиться к своему работодателю с заявление о разъяснении причин не выплаты заработной платы. По Вашему заявлению следственный комитет начнет проводить проверку, а это грозит работодателю уголовной ответственностью.

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Также имеете право сразу обратиться в суд.

Ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте, Алексей!

При увольнении Вам должны выплатить:

— зарплату за фактически отработанные дни;

— премию по итогам работы за год (13 зарплата) пропорционально отработанному времени (если у Вас такая прописана в локальных актах работодателя)

— компенсацию за неиспользованные отпуска (отпуск).

До обращения в государственную инспекцию труда или в суд, лучше направить работодателю требование о выплате з/п на копии которого поставить отметку с датой о принятии. Чтобы работодатель не сказал, что Вы сами не пришли за з/п.