Я работаю в школе. Накопились отгулы, которые не смогла использовать в течении года. Год прошёл, администрация отказывается мне их предоставлять, ссылаясь на то, что через год отгулы "сгорают". Правы ли они?
Здравствуйте, Светлана!
Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как «отгул». Если Вы имеете в виду предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, то законодательство о труде не содержит норм, ограничивающих право на дополнительный день отдыха каким-либо сроком.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Пишите заявление на предоставление другого дня отдыха, а в случае отказа работодателя его предоставить, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
