Нужна консультация по трудовому кодексу.
Работаю во ФГУП почти 4 года, вахтовым методом- 30\30 дней.
Хронические недоплаты за переработанные часы, праздничные и выходные дни.
Несколько месяцев не вызывали на работу, но и не увольняли (не сокращали), без компенсации. В последнее время имеют место регулярные задержки зарплаты и отпускных.
Хотелось бы получить консультацию относительно подачи иска в суд на работодателя.
Здравствуйте, Дмитрий!
Вы спрашиваете: "Какие документы нужны для подачи иска на работодателя?"
Если Вы не уволены и не собираетесь уволиться, в суд Вам нужно обратиться о взыскании заработной платы. К исковому заявлению следует приложить копию трудового договора, копию трудовой книжки, приказ о приеме на работу, справку о размере Вашей заработной платы. Срок подачи иска составляет три месяца со дня последней невыдачи заработной платы. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя (его офиса).
Здравствуйте, Дмитрий!
В случае возникновения невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (например, отпускные), вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и компенсаций за ежегодный оплачиваемый отпуск .
Срок выплаты заработной платы должен быть указан в Трудовом договоре.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ,
заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня когда она была начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работодатель несет ответственность за невыплату и/или неполную выплату в установленный срок заработную плату, а также «отпускных» —
работодатель обязан выплатить их суплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).
Составляя исковое заявление ссылайтесь на нормы закона, можете использовать информацию, которую я Вам предоставила.
Желаю удачи!
