Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отказаться от выполнения обязанностей директора и потребовать компенсацию?
Решением единственного участника ООО (не меня) , я назначен генеральным директором. Но, трудовой договор не подписан в течение трех месяцев. При этом Общество осуществляло хозяйственную деятельность за моей подписью.
Могу ли я единолично отказаться от выполнения обязанностей генерального директора и потребовать компенсацию по выплате заработной платы и в каком размере?
Здравствуйте, Денис!
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Поэтому у Вас есть все основания расторгнуть трудовой договор, самостоятельно установив срок прекращения трудовых отношений и потребовать выплаты заработной платы.
Если работодатель этого не сделает, обращайтесь в трудовую инспекцию и/или в суд.
Могу ли я единолично отказаться от выполнения обязанностей генерального директора и потребовать компенсацию по выплате заработной платы и в каком размере?
Денис
Денис, здравствуйте.
Для того, чтобы отказаться от исполнения обязанностей директора, поскольку Вы фактически приступили к своей работе и работали в течение некоего срока, Вам необходимо направить заявление в адрес учредителя (заказным письмом с уведомлением и описью вложения).
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
По истечении месяца с указанной даты, Вы можете считать себя свободным от исполнения обязанностей. Взыскание заработной платы осуществляется посредством обращения в суд с соответствующим иском.
Здравствуйте, Денис.
Несмотря на то, что трудовой договор у Вас не заключен, по сути у Вас трудовые отношения.
Вам необходимо направить учредителю письменное заявление с уведомлением о вручении (можно заверенной телеграммой, чтобы сократить срок вручения).
Через месяц после вручения (отказа от вручения) Вы сможете требовать оформления Вашего увольнения, в том числе в судебном порядке и считаетесь уволенным.
Трудовой кодекс
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Требовать Вы можете выплаты причитающейся Вам заработной платы при установлении трудовых отношений в судебном порядке.
Размер заработной платы не менее установленного законом МРОТ.
С уважением! Г.А. Кураев
Размер заработной платы не менее установленного законом МРОТ.
Кураев Геннадий
Правовое обоснование по размеру заработной платы.
Трудовой кодекс
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
другими работодателями — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования
Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда
Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 июля 2017 г.
7 800
ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗСправочная информация: «Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Спасибо за минус. Видимо Вы не совсем полноценно описали ситуацию, если ТРИ юриста в целом аналогично изложили Вам свое мнение по указанной Вами ситуации.
Вы можете требовать взыскания заработной платы исходя из данных по средней заработной плате руководителей организаций соответствующего профиля. Такие сведения можно почерпнуть в Росстате и ссылаться на них в своем требовании.
www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/