Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли руководителя назначить контрактным управляющим
Меня как заведующего ДОУ заставляют брать на себя функции контрактного управляющего безвозмездно(отправляют на учебу),хотя есть в управлении образовании специалист по закупкам. Нам обещали, что он будет заниматься закупками, но сейчас мы понимаем что это миф. Руководство говорит , обучайтесь и работайте.Может ли заведующий быть ещё и контрактным управляющим? В штатке у меня нет заместителей, методистов, делопроизводителей. В конце концов я не могу выполнять 10 функций одном лице. Я не робот. Но почему то выгодно нашему руководству все впихивать руководителям. Имею я право отказаться от функции контрактного управляющего. На каком основании. Спасибо.
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1117234/
Трудовым законодательством РФ не предусмотрено обязательного закрепления должности в ОКПДТР. Для назначения контрактным управляющим достаточно введения новой должности в штатное расписание организации, разработки должностной инструкции конкурсного управляющего и издания соответствующего приказа. Обращаем Ваше внимание на то, что последовательность действий должна быть именно такой, поскольку невозможно назначить работника на должность, отсутствующую в штатном расписании. В приказе допустимо использовать формулировку «о назначении должностного лица, ответственного за осуществление закупок (контрактного управляющего)».
Однако ч. 5 ст. 144 ТК РФ обязывает государственные и муниципальные учреждения руководствоваться единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. В этих справочниках должность «контрактный управляющий» пока отсутствует. До изменения этих документов предпочтительнее всего, чтобы обезопасить себя от претензий проверяющего органа, выбрать другую подходящую по функционалу должность (например, «юрисконсульт») и указать в его должностной инструкции полный перечень функций и полномочий, приведенных в ч. 4 ст. 38 Закона № 44-ФЗ.
Существуют три возможных варианта назначения контрактного управляющего:
принятие на работу нового сотрудника на должность контрактного управляющего (или иную должность с аналогичным функционалом) с заключением трудового договора;
перевод работника на должность контрактного управляющего (или иную должность с аналогичным функционалом) с заключением соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
совмещение работником организации должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ (при этом в соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, а в его должностную инструкцию вносятся соответствующие изменения).