ДА, РАБОТНИК ОБЯЗАН ОПЛАТИТЬ ЕГО И ПРЕДОСТАВИТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии, компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования,
предоставляются при получении образования соответствующего уровня
впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня и направленным для получения образования работодателем в
соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным
между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику,
совмещающему работу с получением образования одновременно в двух
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и
компенсации предоставляются только в связи с получением образования в
одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма
справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций
работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.
