Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно попросить перевод у работодателя со срочного договора на бессрочный?
Добрый день! подскажите, как правильно попросить перевод у работодателя? на данный момент я устроена продавцом-кассиром по срочному договору (на время отсутствия основного работника, она в декретном отпуске). В связи с расширением магазина, открылись вакансии на продавцов-кассиров (договор с ними подписывают на неопределенный срок). Осталась последняя вакансия. какими должны быть мои действия? Мне нужно написать заявление на перевод на постоянное время работы? Как его правильно нужно оформить? Могут ли мне отказать? Я сейчас нахожусь на испытательном сроке. Заранее спасибо!
Вопрос — С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работодатель намерен перевести его на другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия. Следует ли уволить сотрудника и вновь принять его, но уже на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия, или возможен перевод?
Ответ — Срок трудового договора, в силу части второй ст. 57 ТК РФ, является одним из его условий. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. Следовательно, в любое время до окончания действия трудового договора стороны вправе изменить его срок, что подтверждает и судебная практика (смотрите, например, постановление Президиума Челябинского областного суда от 14.05.2003 (надзорное производство 4г03-1007)).
В рассматриваемой ситуации предполагается, что сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, займет другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия. Поэтому возникает необходимость изменения минимум двух условий договора: о трудовой функции и о сроке. Трудовое законодательство не препятствует сторонам менять сразу несколько условий трудового договора. Наоборот, при изменении трудовой функции сотрудника, то есть при переводе на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ), как правило, меняются и другие условия договора, в частности оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха и прочие. Все условия договора, которые изменяются при переводе, отражаются в письменном соглашении сторон. Далее работодатель издает приказ по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. На основании части четвертой ст. 66 ТК РФ, а также п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, сведения о переводе на другую постоянную работу заносятся в трудовую книжку. Другие условия трудового договора, которые были изменены по соглашению сторон при переводе сотрудника, в том числе и условие о сроке, в трудовой книжке не фиксируются.
Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы (допустим, по собственному желанию) и прием на новую работу. Но поскольку намерения прекратить трудовые отношения с работником у работодателя в действительности нет, по нашему мнению, оформление перевода на другую работу и изменение условия трудового договора о сроке представляются наиболее правильными. Кроме того, второй способ представляется неудобным для работодателя ввиду увеличения документооборота (оформления увольнения и приема на работу), обязанности выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пенкин Вадим
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
12 марта 2012 г.
Здравствуйте, Елена.
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на изменение условий трудового договора вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока окончания трудового договора (путем заключения соглашения об изменении условия о сроке трудового договора).
Данный перевод может быть осуществлен путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по взаимному
согласию сторон.
Для выражения такого согласия Ваш
работодатель может сам предоставить на подписание Вам дополнительное
соглашение.
Вы также можете выразить волю самостоятельно, написав заявление в свободной форме с просьбой об изменении условия о сроке, на который заключен трудовой договор или переводе на постоянную работу.
наличие условия в трудовом договоре об испытании никакого значения для такого перевода не имеет.
С уважением,
Николай Хабиров
Добрый день, Елена.
Для перевода работника с срочного трудового договора на бессрочный стороны заключают письменное дополнительное соглашение к срочному трудовому договору.
Но необходимо сказать, что трудовой договор может измениться и автоматически, без заключения каких-либо дополнительных соглашений. Эта возможность предусмотрена частью 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ. «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».