Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязано ли частное лицо заключать трудовой договор с работником?
Гражданин трудился у частного лица в качестве водителя автомобиля, трудовой договор с ним не заключался. По истечении 7 месяцев работы работник написал заявление об очередном отпуске, однако в этом ему было отказано.
В связи с чем работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда. Государственный инспектор труда в удовлетворении заявления отказал, так как частное лицо не зарегистрировано в органах местного самоуправления в качестве работодателя. Поэтому оно не может быть признано субъектом трудового права
Гражданин трудился у частного лица в качестве водителя автомобиля, трудовой договор с ним не заключался. По истечении 7 месяцев работы работник написал заявление об очередном отпуске, однако в этом ему было отказано. В связи с чем работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда. Государственный инспектор труда в удовлетворении заявления отказал, так как частное лицо не зарегистрировано в органах местного самоуправления в качестве работодателя. Поэтому оно не может быть признано субъектом трудового права
Иван
Здравствуйте
в такой ситуации вам было проще заключить гражданско правовой договор на оказание услуг одним человеком другому.
при этом действительно трудовых отношений не будет. Поэтому и отпуск не надо предоставлять
в вашей же ситуации- если вы хотите именно трудовой договор заключать- то да, надо вставать на учет в омс, платить и налоги и взносы в соц фонды.
Добрый день. В данной ситуации многое зависит от того в качестве какого водителя выступал гражданин. Если в качестве личного, то можно заключить договор между двумя физ. лицами, а если коммерческие перевозки, тогда нельзя. Так как физ. лицо которое нанимало водителя для коммерческиъх перевозок в таком случае должно иметь статус ИП
ТК РФ, Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
частных лиц нет, есть физические лица. Если не ИП, то не трудовой договор, а договор оказания услуг