Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком меня отправляют на другое рабочее место?

Question

Через несколько дней ребенку исполнится полтора года, уогда я пришла в отдел кадров писать заявление для выхода на работу, мне не очень обрадовались (хотя мы часто встречались и речь о моем выходе велась с большой радостью). Мне бало сказано, что ребенок маленький и будет болеть, а кто будет выполнять твою работу и т.д. потом предложили другое место ( я работаю оператором в стат отделе, а мне предложили перейти в регистратуру), я отказалась. Мне сказали что есть вариант остаться дома до 3х лет, предложили подумать. Я подумала и на след день написала заявление на свое прежнее место. На что мне было сказано: мы обсудим с главным врачом куда ты выйдешь. Вопрос: если мне все таки скажут выходить не на свое место, а в регистратуру, что мне делать?

Валентина Козянко · Answer

Здравствуйте, за вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место, отказать в выходе на работу не имеют право. Если в договоре указано, что вы работаете именно оператором в статистическом отделе, именно указанное рабочее место вам и обязаны предоставить. Поэтому нужно смотреть ваш трудовой договор. При наличии оснований можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, суд. Всего доброго

Марина Губанова · Answer

Здравствуйте! В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Ирина Иванова · Answer

Евгения Павловна, здравствуйте! Вы не написали оснований, по которым вам предложено выйти на другое место работы. наличие у вас маленького ребенка и возможные его болезни, не могут быть законными основаниями для перевода вас на другую работу либо должность. только в случае, если ваша должность сокращена (с которой вы уходили в отпуск по уходу за ребенком), вас смогут законно перевести на другую должность. в противном случае настаивайте на своем и говорите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию. Удачи!

Надежда Фролова · Answer

Здравствуйте! Это незаконно. На основании ст. 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. С Уважением, Надежда.

Бесплатная консультация юриста

Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком меня отправляют на другое рабочее место?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?