Как правильно в трудовых договорах прописать рабочее время?

Веду две организации, некоторых сотрудников надо оформить в обе фирмы, в одну - по основному месту работу, во вторую - по совместительству. Но это официально, физически они работают полный день с 9-00 до 18-00 в одном месте, но работу ведут по двум фирмам. Вопрос: как в трудовых договорах прописать рабочее время, учитывая, что по основному месту работы сотрудник, как правило, работает с 9-00 до 18-00. Какие тогда часы работы прописывать для совместителя, учитывая что мы платим ему половину оклада по штатному расписания, но четыре часа в день (что соответствует половине ставки) в договор прописать не получается из-за графика основной работы.

Показать полностью

03 марта 2017, 16:33, Ирина, г. Санкт-Петербург

трудовой договор

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Ирина.

Вы, конечно, понимаете, что несоответствие фактического режима работы и того, что указан в трудовом договоре работника может создать массу проблем в будущем, при проверках налоговых органов, ФСС, ПФР, конфликтах с работниками.

Если исходить из теории, то в ТД по совместительству режим работы должен быть вне пределов рабочего времени по основному месту работы, так как это две разные организации, два разных работодателя и оформить совмещение не возможно.

Чисто для проформы можете указать время с 18 до 22-30 (минимальный перерыв на обед обязателен и для совместителя), или, например, по основному месту с 7-30 до 16-00 (30 минут обед), по совместительству — с 16 до 20-30.

03 марта 2017, 19:19

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Как взыскать невыплаченную зарплату, переработки и отпускные при увольнении ВКС?

Здравствуйте. Мы — иностранные работники. Работали в строительной компании по трудовому договору (ВКС). Возникла сложная ситуация после увольнения: — фактическая зарплата отличалась от суммы в договоре; — были переработки; — есть вопросы по отпускным; — при увольнении часть выплат, по нашему мнению, не была выплачена полностью. У нас имеются: трудовой договор, банковские выписки, документы об увольнении и часть подтверждений по рабочему времени. Хотели бы понять: есть ли смысл заниматься этим делом дальше и возможно ли что-то взыскать в нашей ситуации? Спасибо.

07 мая, 11:30, вопрос №4946218, Юсуп, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

У меня вопрос: с 1.10.25 я устроилась на работу в нко дом культуры и при устройстве подписала трудовой договор, который мне не дали на руки

Здравствуйте! У меня вопрос : с 1.10.25 я устроилась на работу в нко дом культуры и при устройстве подписала трудовой договор, который мне не дали на руки. Сейчас принесли срочный договор переделанный со сроком с 01.10.25 до 31.05.26, заставляют подписать. Я пенсионер. Старый договор говорят потеряли..,возможно уничтожили. Что делать?

07 мая, 07:24, вопрос №4946029, Лидия, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Что делать при отказе в выдаче патента из-за нерегистрации трудового договора?

Добрый день! Отказ на получение нового патента на работу иностранного гражданина по причине того что не был зарегистрирован трудовой договор. Трудовой договор 2025 года был зарегистрирован в ОМВД, о чем имеется штамп на уведомлении.

04 мая, 11:04, вопрос №4943012, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли отказаться от подписания допсоглашения об изменении графика работы и грозит ли за это увольнение?

Здравствуйте, наш главный врач, решила сократить участковым педиатрам рабочее время на 15 минут, но при этом они должны теперь работать в субботу, бесплатно, оформляет все это доп соглашением к трудовому договору, можем ли мы не подписывать это доп соглашение и имеет ли глав врач право уволить с работы из за этого?

28 апреля, 22:36, вопрос №4938393, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Как обезопасить продавца при продаже квартиры с использованием государственного сертификата и ипотеки?

Здравствуйте! Как обезопасить себя.Я продавец, продаю квартиру с использованием государственного сертификата переселенцев ( многодетная семья. Семья состоит из 7 человек, муж, жена и дети от 2 до 15 лет. У них еще ипотека будет. Сертификат на 7,5 млн ипотека 2 млн. Как в договоре прописать, а то получается они квартирой будут владеть через 5 дней, обычно Росреестр быстро рассматривает, ипотеку тоже быстро переводят, а вот по жилищному сертификату нет, или же будет какой-то нюанс или ошибка в в самом договоре и я потеряю и время и деньги и квартиру , как потом вернуть, они уже собственники. Может есть какие-то ограничения и сроки, что бы они мне потом выплатили , а с другой стороны, они многодетные, откуда деньги Есть опасения или не стоит волноваться. Будет добры, посоветуйте как грамотно прописать в договоре. Может написать, что деньги не получаю в срок, сделка признана недействительной, так можно написать?

27 апреля, 12:31, вопрос №4936547, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.