Оплата труда

Арендую кабинет через юридическое лицо, оплату просили только наличными. Оплату делали вперед. Попросили съехать поставили перед фактом, сказали съехать до 19 марта. Оплачено до 1 апреля. Оплатала ку за февраль . Планирую на днях съехать, арендатель требуются полную оплату ку за марта, на данный момент 3 число. Отказалась сейчас оплачивать ку, сказала оплачу при выезде то количество дней что была в помещении. Отключили свет . Могу я написать заявление за незаконное отключение света и что требуются оплату ку , не имею даже счет фактуры на руках. Это еще с тем что они принудительно просят нас съехать

Добрый день. По возникшим обстоятельствам руководитель назначил проверку тайм менеджмента. Безусловно у меня были простои в работе (небольшие отрезки времени) т.к. не было задач и обязанностей, которые нужно было решать. По итогам второго дня по его мнению у меня недозагруженность по задачам , нахождение на рабочем месте, но в это время невыполнение никаких рабочих задач - недопустимый формат. Он видит необходимость чтобы я брала либо часть задач у менеджеров, либо вводить дополнительные задачи, либо пересматривать график рабочего времени. Моя должность старший менеджер, у меня окладная система оплаты труда и график 5/2. И мои должностные обязанности отличаются от обычных менеджеров Насколько его предложения и требования законны и как я должна действовать в данной ситуации , чтобы не нарушились мои права как работника?

Здравствуйте. У меня ситуация такая. Несколько лет назад я брала кредит в Хоум Банке. выплатить его не смогла. Срок давности прошел. Но год назад на карты наложили арест, так как Хом Банк стал теперь Совкомбанком, и видимо был суд, я не знала о нем. Не было меня в городе. Да и повестки яне нашла в почтовом ящике по месту прописки. Но вот уже год карты и счета арестованы на сумму 580 000р Плюс к этому есть долги по жкх тоже судебные . Сейчас мне Совкомбанк предлагает оформить договор цессии и за 300000р выкупить долг. То есть я плачу 300000 и больше не должна банку. Я бы и рада, да не у меня таких денег. С сотрудником банка разговариваю, трубки беру. У меня есть квартира в собственности только на мне, осталась от мамы там я и прописана. и дача тоже в собственности. покупали с мужем в браке. Сейчас на собственность наложен запрет на регистрационные действия. Меня пугают, что могут дачу арестовать и продать в счет оплаты долга. Но я готова платить по чуть чуть и гасить долг . Вопрос у меня такой, если я сейчас начну выплачивать долг ,то есть пополнять карту и с неё будет все списываться в счет оплаты долгов. Могут ли арестовать мое имущество и продать его в счет оплаты долга ? Ведь по сути пополняя свой арестованный счет , я уже показываю свою платежеспособность .. Я официально не работаю. Муж инвалид по онко заболеванию и к долгам моим отношения не имеет, так как кредит я брала без его ведома.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек 2 марта 2026 года. В течение дня я полностью закрыл и сдал на следующий день обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на "технические причины" до 6-го числа?