Можно ли уволить сотрудника за невыполнение планов продаж?

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
…
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Есть такие основания увольнения. Но нужна доказательная база, т.е. должна быть соблюдена определенная процедура. В противном случае, согласно статьи 392 ТК РФ, суд может восстановить работника на работе.

С Уважением, Надежда.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, однако подтвержденной результатами аттестации, что указывает на то, что если вы хотите уволить сотрудника вследствие несоответствия занимаемой должности вам необходимо произвести аттестация данного работника

Катя, здравствуйте!

Такого основания для увольнения ТК РФ не предусматривает. Имею ввиду увольнение по инициативе работодателя.

Можете попробовать провести аттестацию и в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами такой аттестации, сможете уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Как правило, склоняют работника к написанию заявления и увольнению по собственному желанию, либо увольняют по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Удачи!