Работодатель и работники недовольны тем, что свой законный часовой перерыв я провожу дома

Добрый день

Свой обеденный перерыв вы имеете полное право использовать по своему усмотрению

Если работодатель продолжит наезды на вас, то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству РФ, Перерыв на обед это Ваше законное время отдыха, таким образом, Вы можете распоряжаться данным временем по своему усмотрению. какие-либо замечание со стороны работодателя необоснованны. По поводу обращения, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в таком случае работодателю грозит административная ответственность за незаконные действия.

С Уважением!

У Вас полный букет нарушений ТК РФ… Смело идите в инспекцию.

По закону продолжительность рабвремени 40 часов в неделю, у Вас же переработка получается… и то, это не сменный график, а целая 5ти дневка. Вы по идее должны работать с 10 до 19, 2 часа сверх нормы уже… Обязать не имеют права.

Далее, почему трудовая на руках у Вас? Где договор? Приказ был о приеме на работу?

Вы имеет право на обед (1 час), используйте обед, как Вам удобно, все претензии без оснований.

Подавайте жалобу в инспекцию.

Я всегда считала, что обеденное время(1 час)-это то время, в которое я не занимаюсь трудовой деятельностью, это время для меня. Я могу погулять, покушать, сходить к врачу и т.д. Моя цель-не опоздать к назначенному времени! Что я и не нарушаю.
Анна

Здравствуйте!

Согласно ст. 108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Вы вправе использовать этот час по своему усмотрению, это не нерабочее время — это перерыв для отдыха и питания. Помимо этого, со стороны работодателя есть явные нарушения. Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Вам можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Анна!

Для начала Вам необходимо оформить с работодателем трудовой договор. Он обязательно должен быть в письменной форме. В трудовом договоре необходимо будет определить время работы и время отдыха. Время отдыха включает в себя короткие перерывы и обеденное время.