Имеет ли право работодатель оштрафовать меня, если не было трудового договора?

Татьяна, штрафовать Вас не имеют право, это во-первых. Во-вторых Вам нужно установить факт трудовых отношений, так же нужно потребовать трудовой договор.Согласно ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если Ваша ситуация не разрешиться, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

С Уважением!

добрый день штрафовать не имеют права таких норм нет другой вопрос что с вами не заключили трудового договора и если не отдадут зарплату придется доказывать факт трудоустройства. Скажите что вынуждены обратится в прокуратуру — их могут оштрафовать за не оформление работника по ст 5.27 КоАП РФ .

Здравствуйте, Татьяна!

У вас отсутствуют трудовые отношения с данным работодателем, соответственно, отрабатывать вы не должны, но и работодатель может вам ничего не выплатить. Тогда придется взыскивать заработную плату в суде.

Желаю удачи!

И собственно вопрос заключается в том, имеют ли они право штрафлвать меня на 50%? Если была устроенна не официально.
Татьяна

Здравствуйте!
Документы все же вероятно оформлены, но просто вами не получены. Касательно штрафа, нужно смотреть локальные акты предприятия. Дело в том, что если так рассуждать, то поскольку вами не подписан трудовой договор, то вообще могут ничего не выплатить. Но тогда, можно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67

ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Здравствуйте!

отсутствие трудового договора плохо, но не значит отсутствие между Вами трудовых отношений. поэтому работодатель вправе Вас привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения, а вот наказания в виде штрафа ТК не предусмотрено.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.