В связи с Профстандартами грозят увольнением

Я,учитель,получила уведомление о сокращении 23 июня, в котором нет даты увольнения. Я хочу уйти 24 августа, но директор настаивает на заявлении обувольнении по сокращению. Должна ли я писать заявление на увольнение по сокращению или заявление о досрочном увольнении по сокращению. И сохранится ли право в этих случаях на выходное пособие

Будет ли уголовная ответственность за связь с 17 летней? Мне 22 года, моей девушке 17. О наших отношениях усзнала ее мама, угрожает, что меня посадит. Сможет ли на это сделать? Какое наказание мне грозит?

После тяжёлого ранения я получил результат ввк категория в с красной печатью, мне отказали в увольнении ссылаясь на то , что в 18.04.2025 года заключая контракт в отношении меня было возбуждено уголовное дело, в данный момент дело закрыто в связи с получением гос награды, законено ли мне отказали в увольнении?

Доброе утро! Дело в том, что в нашей школе всегда было по три параллели. В этом году один первый класс не набрали, остаётся только два. Учитель грозит увольнением одного из работников (того, у кого уже пенсионный возраст) . Но этот первый класс хотела взять учитель, у которой уже есть один класс ( в прошлом году она взяла класс). Мы все были не против, если б набрался класс, его бы некому было вести. Но сейчас, когда вопрос стоит по увольнению кого - то из коллег...У неё нет такой необходимости. Дочь учится в институте, есть муж...Теперь директор хочет уволить учителя, которому 65 лет, чтоб у этой было два класса. Я слышала, что два класса можно взять только по производственной необходимости. Так ли это?

Незаконное увольнение В конце июля на работе моей сестры, которая работает воспитателем в детском саду, произошёл несчастный случай. На детской площадке упал ребёнок и получил лёгкий ушиб. В результате девочка ушла на больничный. Перед тем как вывести детей на прогулку, сестра попросила помощи у помощника воспитателя, но он отказался. Во время прогулки сестра оказалась в затруднительном положении: она по необходимости одного ребёнка отвела в группу, а остальных была вынуждена оставить на улице, в это девочка упала, получила ушиб. В понедельник сестра написала объяснительную. Вечером в этот же день она получила расчёт и в её личном кабинете на портале «Госуслуги» появилась запись об увольнении по собственному желанию. Однако сестра не писала заявление и не видела приказ об увольнении. У неё есть выписки из Пенсионного фонда и из банка о расчёте в этот день. Неделю спустя запись об увольнении по собственному желанию исчезла, а через три дня появилась новая запись — об увольнении по статье пункт 6 часть статья 81. Заведующая указала, что причиной увольнения стал инцидент с ребёнком, прикладывая акт служебного расследования и объяснительную от сестры за этот случай. Насколько правомерны действия заведующей и законно ли увольнение сестры по статье?