Что делать если ип подал заявление за якобы недостачу

Прежде всего успокоится, никакой материальной ответственности на Вас нет, т.к. и работали вы без договора, соответственно доказать факт Вашего присутствия по бумагам не возможно, советую в данном случае обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру!

ип уговорил поработать еще, я согласилась до середины января 2017г.никаких договоров не заключалось, учетов не проводилось, была простая тетрадь: приход-расход которую он забирал для проверки, без кассы, прибыль он забирал лично, расчет за работу был в конце рабочего дня, за 5 дней до окончаниясрока работы ип сказал знакомому продавцу чтохочет меня убрать так как вроде бы уменя появилась недостача 30000.
лариса

Лариса, добрый день! Вас стоит намекнуть ИП что вы обратитесь в Трудовую инспекцию и в налоговую в связи с нарушением им норм трудового законодательства и налогового (в части неуплаты НДФЛ за фактических работников, неприменение кассового аппарат и т.д.)+ чтобы что то от вас как работника требовать помимо собственно трудового до7говора должен быть заключено соглашение о материальной ответственности. В данном случае ИП просто рассчитывает что вы испугаетесь и заплатите за скорее всего несуществующую недостачу

ст. 243 ТК

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

когда вы официально не были оформлены говорить о какой то материальной ответственности Вас как работника никаких оснований нет

Добрый день, Лариса.

Пока нет официальной повестке, Вы можете не ходить в полицию.

Особого смысла переживать здесь не вижу. — Ему буде т непросто доказать факт недостачи, плюс еще он должен доказать, что Вы вообще у него работали, а тут стоит учесть, что если он это докажет, то его еще самого привлекут к ответственности за то, что Вас трудоустроил без договора. Взносы и налоги он также за Вас не платил, а должен был — если он все это доплатит, то в итоге окажется в существенном минусе, суммы там скорее всего будут больше этих 30 т.р.

Поэтому ему и самому особого интереса как-то привлекать внимание к этой ситуации нет, если он конечно понимает это.

Вообще можно сейчас подать на него жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру по факту неоформленного трудоустройства — после того, как его привлекут к ответственности его заявления и претензии к Вам будут выглядеть как попытки отмазаться.

Плюс доказать сам факт недостачи ему тоже будет непросто.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте, Лариса.

При наличии доказательств хищения Вами денежных средств или имущества возбудить уголовное дело могут.

Вы, со своей стороны можете подать иск в суд и требовать признания Ваших отношений трудовыми и обязании уплатить за Вас взносы в ПФР и другие обязательные платежи.

Уголовный кодекс
Статья 158. Кража
1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества,
— наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Трудовой кодекс
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

С уважением! Г.А. Кураев

Добрый день!

До момента возбуждения дела в указанном случае есть обязательные процедуры: должны взять у вас объяснения, провести ревизию на предприятии но в рамках УПК РФ. Факт недостачи, кроме слов самого ИП, ничем не подтвержден, при этом надлежащий учет материальных ценностей не велся, инвентаризация не проводилась. При таких обстоятельствах все обвинения в ваш адрес выглядят голословно. Вам целесообразно давать объяснения с защитником. Так же возможно написать жалобу в трудовую инспекцию, что работодатель вас не оформлял как положено, не сделал положенных выплат при увольнении.

Добрый день!

С повесткой Вы поступили правильно, так как без официальной повестки Вы никуда не обязаны идти.

В соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи.

В данном случае, это было просто запугивание. Думаю, что никуда Ваш работодатель не обращался. Так как сам нарушил закон и не раз.

Здравствуйте!

могут ли возбудить уголовное дело,

Теоретически дело могут возбудить по факту кражи.

должны ли прислать повестку, и

В ходе проведения предварительной проверки, направление повестки не предусмотрено. Повестку направляют в рамках возбужденного уголовного дела.

что мне делать ?

Рекомендую Вам явится по вызову полиции и дать правдивые объяснения, как все было на самом деле. Нет необходимости скрываться от полиции.

Кроме того, понятие презумпции невиновности закреплено, как в Конституции РФ, так и непосредственно в Уголовно-процессуальном кодексе РФ.

Так, в соответствии со ст.51 Конституции РФ

никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников.

Круг близких родственников определен Семейным кодексом РФ.

Так, согласно ст.14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками признаются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) полнородные и неполнородные (имеющие общих отца и мать) братья и сестры.

Кроме того, в п.4 ст.5 Уголовно-процессуального кодекса РФ /Основные понятия используемые в настоящем кодексе/ закреплено понятие близкие родственники — супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки. Вместе с этим, в п.3 данной статьи дается понятие близкие лица — иные, за исключением близких родственников и родственников, лица, состоящие в свойстве с потерпевшим, свидетелем, а также лица, жизнь, здоровье и благополучие которых дороги потерпевшему, свидетелю в силу сложившихся личных отношений.

Статья 14 Уголовно-процессуального кодекса РФ прямо посвящена презумпции невиновности, в соответствии с которой:

— обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в установленном порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
— подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность;
— бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого и обвиняемого, лежат на стороне обвинения;
— все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены толкуются в пользу обвиняемого;
— обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

Вместе с этим, на основании п.п.1, 2 ст.73 Уголовно-процессуального кодекса РФ при производстве по уголовному делу подлежат доказыванию:

— событие преступления (время, место, способ и другие обстоятельства совершения преступления);
— виновность лица в совершении преступления, форма его вины и мотивы.

В случае если Вы не получили исчерпывающий ответ либо у Вас возникли новые вопрос, буду рад дать дополнительные разъяснения!

Вместе с этим, рекомендую обратится с жалобой в Прокуратуру и Трудовую инспекцию,

так как на основании ч.ч.1-2 ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации”,

Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени РФ надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ, обеспечение верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина.

Кроме того,

согласно ст.ст.354-356 ТК РФ Федеральная инспекция труда

— единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию Вы можете подать лично, либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложений, либо посредством интернета через официальный сайт.

Жалобы рекомендую подать в Прокуратур и Трудовую инспекцию именно одновременно.

Здравствуйте! Скажите индивидуальному предпринимателю, если считает, что ее права нарушены, пусть обращается в суд и доказывает факт недостачи. Поскольку Вы работали у нее без трудового договора, то, соответственно, никакой ответственности нести не должны. Вам, в свою очередь, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с заявление о привлечении ИП к административной ответственности.

Здравствуйте, уважаемая Лариса!

Если не брать в рассчет безпочвенные попытки обвинить Вас в уголовном преступлении (краже), о чем уже верно откомментировали уважаемые коллеги,

с Вам можно взыскать недосдачу по основаниям трудового законодательства.

Однако, посколькуо Вы не заключали трудовой договор, то и оснований взыскивать с Вас недосдачу у ИП — не имеется. Но, даже если бы и был трудовой договор, то взыскать с Вам денежные средства было бы не просто (ст. 248 ТК РФ):

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае
работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения
работника, который дал письменное обязательство о добровольном
возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное
имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за
действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В Вашем случае — эти нормы не применимы. И кражи в Вашем случае не будет. Потому, солидарен с уважемым коллегой Власовым Андреем, что Вам разумнее прозрачно намекнуть ИП о возможности подачи на него жалобы в трудовую инспекцию.

Поскольку,у ИП нет никаких других шансов заполучить названную сумму, кроме как попыток повесить на Вас кражу.

С уважением, Р. Хайдрих.