Законно ли удержание 60% зарплаты из-за двух прогулов?
Работодатель за 2 прогула удержал с человека 60% заработной платы.
За месяц человек заработал 15600 ( 104 трудочаса при ставке 150 руб\час.
Законно ли данное действие
, Андрей, г. Череповец
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором срезать нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Андрей, здравствуйте! Нет, не законно, в том случае, если трудовым договором эта зарплата зафиксирована, то уменьшить ее нельзя. ТК РФ не предусматривает наказание в виде штрафа. Если же существуют премии, то их лишить можно в случае нарушения дисциплины, но ни оклад и иные выплаты установленные договором.
С Уважением!
Андрей
Это установленная почасовая оплата труда, премиальной части там нет
Похожие вопросы
По ВВК дали 60 суток отпуска, но оставили проводить отпуск при части законно ли это?
По ВВК дали 60 суток отпуска, но оставили проводить отпуск при части законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли сокращать оклад при невыполнении плана по звонкам?
Такая ситуация: работаю в офисе на холодных звонках, моя зп это оклад (20.000) и процент от продаж, которых у меня крайне мало. Работаю я официально 4 месяца, неофициально 6 месяцев (оформили в феврале, работаю с декабря).
Оклад полный выплачивают в случае выполнения плана по продуктивным звонкам. Сегодня выяснилось, что план невыполнен и зарплата будет составлять 25% от оклада, что составляет примерно 5000. Говорят, что зарплата сдельная.
Вопрос: законно ли сокращать зарплату подобным образом?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, имеет ли работодатель платить зарплату, меньше МРОТ, если работаншь на 0, 75 ст?
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, имеет ли работодатель платить зарплату, меньше МРОТ, если работаншь на 0,75 ст?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как ускорить процесс отчисления из вуза по собственному желанию?
Как прекратить бездействие вуза в вопросе моего отчисления?
Сейчас числюсь в СЗИУ РАНХИГС на программе бакалавриата. В начале октября 2025 года подала заявление на отчисление по собственному желанию, 17 ноября задала по электронной почте вопрос, отчислили меня или нет, т.к. письма с образовательной информацией продолжали приходить на эл.почту. На что мне ответили, что работа с моим заявлением приостановлена и готовится приказ об отчислении по инициативе академии. Вчера я зашла на почту и увидела, что электронные письма продолжают приходить, в том числе письма с уведомлениями о комиссиях по разным учебным предметам. Получается, меня еще не отчислили? Почему? Как лучше написать им и спросить о своем отчислении? Какие аргументы можно привести чтобы сдвинуть дело с мертвой точки? Обучалась платно, за последние два семестра не платила потому что отчислилась. Могут ли с меня потребовать деньги за этот период и законно ли это будет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По решению судебных приставов с меня удерживают 50 процентов с зарплаты на днях приставы пришли и наложили арест на мой автомобиль законно ли это и если да прошу объяснить почему
По решению судебных приставов с меня удерживают 50 процентов с зарплаты на днях приставы пришли и наложили арест на мой автомобиль законно ли это и если да прошу объяснить почему
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.