В каких случаях при увольнении работник не должен отрабатывать 2 недели?
Если работник отработал две недели, но в период работы понял что это не его работа...Вопрос...должен ли работник при увольнении отрабатывать 2 недели
, ирина, рп. Коноша
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если условие об испытании отсутствует, то по закону вы обязаны предупредить о предстоящем увольнении за 14 дней до увольнения. Исключение составляют случаи когда работник не может продолжать работу (в связи с переездом например) или в случае нарушения трудовых прав работников.
Желаю удачи!
Ирина, у нас в государстве рабства нет, и отрабатывать никто ничего не должен. Требование законодательства имеет другой смысл: Вы должны уведомить работодателя за 2 недели о своем увольнении, а не отработать какие-то 2 недели..Вам никто не мешает взять отпуск за свой счет или больничный лист.
Добрый вечер! Согласно ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Похожие вопросы
Может ли командир заменить отпуск по болезни на отпуск при части?
Здравствуйте может командир заменить отпуск согласно ввк дано было 30 суток отпуском при части если может в каких случаях
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как вернуть долг по зарплате от работодателя через суд или жалобы?
Здравствуйте. Я - 19 летний студент, работаю (до сих пор) репетитором на работодателя, который должен мне некоторую сумму денег, за мою работу. Долгое время работодатель мне ничего не выплачивал, на что я отказался работать без оплаты долга. Позже мы договорились на выплату части из долга и продолжение моей работы. Часть была выплачена, но лишь небольшая, работать я продолжил. Сейчас я не работаю уже вторую неделю по причине невыплат. К вопросу я прикрепил заявление, которое хочу подать в Прокуратуру и Гос. инспекцию труда. Хочу узнать, есть ли шансы вернуть свои честно заработанные деньги через суд, или лучше не тратить время и нервы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Получит ли ребенок выплаты в случае гибели отца-участника СВО?
Здравствуйте, у меня такая ситуация.
Мой гражданский муж ушёл на СВО, а у нас есть совместный несовершеннолетний ребёнок,который записан в него. Муж написал генеральную доверенность на третьих лиц и говорит, чтобы мы отдыхали.
У меня такой вопрос, получит ли его сын выплаты в случае его гибели, не дай конечно Бог?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В случае смерти мужа, не перейдёт ли его ипотека на меня?
Здравствуйте.
Хотим расписаться с мужчиной, он в разводе, от первого брака есть двое детей несовершеннолетних.
У него там ипотека, которую он платит, главный заёмщик. У меня своя квартира, тоже в ипотеке.
В случае смерти мужа, не перейдёт ли его ипотека на меня?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие риски, если мы не сможем выкупить долю в течение 1 месяца?
Здравствуйте.
Прошу проконсультировать по ситуации с долевой собственностью в квартире.
Я являюсь собственником доли в квартире вместе с супругом. В квартире также зарегистрированы наши дети. Кроме нас, в праве собственности есть ещё один участник долевой собственности (40% квартиры), который фактически не проживает в квартире.
Квартира находится в собственности у нескольких лиц, общая площадь около 44 кв. м, двухкомнатная. Доля третьего собственника составляет около 40%. Недавно мы получили от него уведомление о намерении продать свою долю за 3 500 000 рублей (при ориентировочной рыночной стоимости всей квартиры около 12 000 000 рублей).
Также в уведомлении указано альтернативное предложение — выдел его доли в натуре (примерно 13 кв. м комнаты) либо продажа третьим лицам в случае нашего отказа.
Дополнительно:
• в квартире имеется значительная задолженность по коммунальным платежам (около 1 000 000 рублей);
• ранее в квартире был сделан капитальный ремонт за наш счёт (документы частично отсутствуют);
• фактически квартира используется нашей семьёй;
• других вариантов проживания у нас нет.
У нас нет возможности сразу оплатить указанную сумму. Есть материнский капитал (около 700 000 рублей), рассматриваем возможность рассрочки.
Прошу разъяснить:
1. Насколько реальна заявленная цена 3 500 000 рублей за 40% доли в такой ситуации?
2. Может ли суд реально выделить долю в натуре (комнату 13 кв. м) в двухкомнатной квартире?
3. Как правильно реагировать на уведомление, чтобы не нарушить срок преимущественного права покупки?
4. Можно ли предложить рассрочку и как лучше её оформить юридически?
5. Может ли наличие коммунального долга и ремонта влиять на стоимость доли?
6. Какие риски, если мы не сможем выкупить долю в течение 1 месяца?
Буду благодарна за подробный ответ и рекомендации по дальнейшим действиям.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовой договор без испытательного срока
Если у Вас установлен испытательный срок и он больше двух недель, Вам необходимо руководствоваться статьей 71 ТК РФ.
Если не было, то Вам необходимо действовать по статье 80 ТК РФ, не будет риска, если вы обсудите с работодателем более скорый уход с работы чем через две недели.