рАБОТОДАТЕЛЬ ОФИЦИАЛЬНО НЕ УСТРАИВАЛ НА РАБОТУ,КАК И ВСЕХ,КТО ТАМ СЕЙЧАС РАБОТАЕТ,ТРУДОВАЯ БЫЛА В ОТДЕЛЕ КАДРОВ,УВОЛИЛАСЬ,ТЕПЕРЬ НЕ МОГУ ПОЛУЧИТЬ СПРАВКУ О ЗАРПЛАТЕ ЗА ПОСЛ 3 МЕС
Добрый день.
Обращайтесь в прокуратуру и в суд за взысканием заработной платы и признанием отношений трудовыми
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
…
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Претензия работодателю с требованием выдачи справки и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. При неполучении — жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, иск в суд. Придётся продумать доказательства работы на данного работодателя (всевозможные документы, показания свидетелей, запись разговора на диктофон — всё годится!)
