Александр, уточните, пожалуйста. что это был за протокол, если в цехе обнаружили брак и отправили его в переработку, это одно, если на Вас составили административный протокол — другое. ну а если это было хищение — то третье.
В любом случае, и дисциплинарное (первое) и административное (второе) нарушения снимаются через год, т.е. человек считается непривлекавшимся к ответственности. Если было уголовное дело, то сроки совсем другие, но даже по краже все сроки давности за столько лет прошли и человек считается не судимым.
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Т.е., если вам объяснили причину отказа какими-то событиями 17-летней давности только «на словах», и вы полагаете. что обладаете всеми необходимыми деловыми качествами для занятия вакантной должности (деловые качества в соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).направляйте работодателю запрос с просьбой разъяснить причину отказа и обжалуйте отказ в суд в порядке ст. 391 Трудового кодекса РФ
