Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если выходить некуда

Здравствуйте, Анна.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию женщины и может быть ею прерван в любой момент по ее заявлению. Подайте работодателю заявление в двух экземплярах под роспись в вашем (под входящий номер) с требованием предоставить вам работу по должности, согласно трудовому договору, так как на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы.

Все проблемы работодателя — это его проблемы, не ваши, не идите на поводу. До исполнения ребенку трех лет вас не могут уволить по сокращению, только по ликвидации организации либо за виновные действия — прогул и т.п.

Перевод на другую должность возможен также только с вашего согласия.

Максимум, что может сделать законно работодатель — отправить вас в простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка либо применить ст. 74 ТК РФ.

Согласно ст. 74 в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

К таким причинам суды не относят сокращение производства или продаж — это риск работодателя. Но работодатель может попытаться «провернуть» такое, чтобы установить вам неполное рабочее время с пропорциональным сокращением оплаты, чтобы заставить вас уволиться.

По вашему заявлению Вы имеете право выйти в любой день не дожидаясь 3х лет на ту должность, с которой ушли. Замещающий работник свобождает должность по первому требованию.