Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок при приёме на работу и предоставление справки работодателем
Добрый день. 8 ноября 2016 года муж устроился на работу, был оговорен испытательный срок 3 месяца. По истечении этого срока я как многодетная мать начала собирать справки для оформления детских пособий. Но на работе мужа бухгалтер отказала в предоставлении справки, объяснив это тем, что справки о заработной плате выдаются только работникам отработавшим более 3 месяцев сверх испытательного срока, т.к. трудовой договор составляется после прохождения работником испытательного срока. Прав ли работодатель?
Бухгалтер неправа.
В любом случае работодатель обязан предоставить по запросу работника справки о получении заработной платы.
Анна, здравствуйте!
Отказ не правомерен, так, как нарушает требование ст.62 ТК., напишите заявление о выдаче справки письменно.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
С уважением, Евгений
Здравствуйте, Анна Владимировна!
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Анна Владимировна, чтобы в Трудовой инспекции доказать, что Ваши просьбы о выдаче документов игнорируют, напишите заявление о выдаче документов ( со ссылкой на ст. 62 ТК РФ) и отправьте его заказным письмом с описью вложения (где укажите, что это заявление о выдаче справки о заработной плате)!
С уважением, Петрова М.А.
Здравствуйте!
Согласно ст. 62 ТД РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если работодатель отказывает обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спасибо. Я так и предполагала, но как всё же получить справку если представитель работодателя настаивает на своей правоте и ТК для них пустой звук, судя по всему?