Я не согласна с приказом о выговоре, меня просят писать заявление по собственному желанию, что делать?

Здравствуйте, Евгения!

1. Сперва работодатель у Вас требует объяснение по поводу дисцип. проступка.

Согласно статьи 193 ТК РФ — если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяетсяне позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.

2. Уволить Вас за проступок, по к оторому Вам объявлен Выговор, работодатель не вправе, поскольку согласно названной норме — за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3. Между тем, как сам выговор, так и иные действия, ущемляющие Ваши трудовые права, Вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию.

P.S. Но лучше найти способ взаимовыгодно договориться, при этом зафиксировав надёжно все нарушения Ваших трудовых прав: ведь при желании работодателя — с работы выжить можно сотрудника.

С уважением, Райнхард Хайдрих.

Незамедлительно обратитесь к юристу по месту жительства и обжалуйте действия работодателя в суд. Срок обжалования 3 месяца с момента вынесения/момента вышего уведомления о выговоре.