Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться отмены решения об увольнении по 71 статье?
Я на испытательном сроке (3 недели) в должности Коммерческого директора. Генеральный директор хочет уволить меня по 71 статье, вменяя в вину неправильное использование в переговорах местоимения "ты".
Письменно пока не уведомили, уведомили устно.
Но я не вижу реальных серьёзных оснований вообще для увольнения. Как быть?
- 001.jpg
- 002.jpg
Александр, такое увольнение вы сможете оспорить с суде. Шансы на успех зависят от причин непрохождения испытательного срока, которые будут указаны в уведомлении о расторжении трудового договора. Если судить по полученным Вам уведомлениям, вероятность того, что увольнение будет признано законным достаточно велика. Я бы рекомендовала дать работодателю запрошенные объяснения, по возможности подробные и внимательно изучить свою должностную инструкцию и локальные документы компании, в которой вы работаете.
Спасибо за ответ!