Смогу ли я получить при увольнении деньги за работу?

Владимир, здравствуйте! Вам в любом случае обязаны заплатить за отработанные смены. Данные угрозы совершенно противозаконны. Поэтому в случае отказа от оплаты, напомните, что Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. ТК РФ запрещает лишать работника зарплаты при любых обстоятельствах.

С Уважением!

Здравствуйте!

Если вы работаете неофициально, Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Владимир!

Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Желаю удачи!

я работаю в Рц Магнит по договору
здравствуйте при вашем увольнении зарплату вам обязаны выдать в последний день работы даже если откажетесь от т/н отработки в 2 недели — просто если сдали трудовую при приеме на работу то когда — подадите заявление вам могут написать про отработку в 2 недели и если — не выйдете на работу — могут вписать в нее плохую статью про увольнение за прогул… если трудовую не сдавали особо переживать не о чем ..

Отработка 2х недель предусмотрена ТК, т.е. это должна быть работа по трудовой книжке. У Вас, видимо ГПД, если в его тексте есть условие об отработке, то работодатель может, например, удержать премиальную часть, но не оплатить Вам отработанное время он не имеет права.