Я бы хотела узнать, 16 январь я написала заявление об увольнении, должнп была отработать 2 недели. Я отработала неделю и 2дня так как начальник сказал можешь не выходить. В течении какого времени он должен дать мне расчет? И как правильно оформляется заявление что бы он расчитал по зп и насчитал отпускные??
Независимо от того, что сказал начальник (слово к делу не пришьешь), к Вам могут применить меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение за однократное грубое нарушение т\д (прогул) Расчет производиться в день увольнения, т.е. в последний день работы. В Вашем случае день когда истекает 2-х недельный срок предупреждения об увольнении (ТК РФ). Вам нужно подстраховаться, в лучшем случае, взять на этот период листок нетрудоспособности.
Добрый день, Анастасия.
Согласно ТК, расчет с вами должны произвести в последний день работы, вы должны были его указать в заявлении. При предварительном расчете с учетом отработки 14 дней — 30 января.
Заявление можно оформить так:
Генеральному директору
ООО __________________________
(наименование
организации, учреждения)
_______________________
От __________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с занимаемой должности
________ « » января 2017г.
(указать
наименование должности)
(дата последнего дня работы)
по собственному желанию
_______________________________________________ подпись
и ФИО (полностью)
« » января 2017г.
Конечно, вам должны еще поставить штамп о принятии такого заявления и подпись, обязательно сделайте копию, вы так сможете себя предостеречь.
Я 16 января написала заявление на имя деректора: прошу меня уволить по собственному желанию. После чего через несколько дней спросила его сколько у меня будет насчитано отпускных он сказал что для того что бы выплатить мне отпускные надо переписать заявление якобы не уволена по собственному а в отпуск с последующим увольнением, как мне быть? Он сказал что нужно переписать заявление. Переписывать ли заявление??
Анастасия, вам и так по закону положена компенсация дней которые вы не отгуляли.
Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). В этот день вы должны выплатить все причитающиеся ему суммы, например:
— зарплату и премии, начисленные за отработанный период;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ЛНА) организации либо соглашением о расторжении трудового договора (выходное пособие) (Письмо Минфина от 23.11.2016 N 03-04-06/69183).
Выплаты производятся на основании записки-расчета (Т-61).
Нельзя не выплачивать работнику полагающиеся ему деньги лишь потому, что он не подписал обходной лист или не вернул числящееся за ним имущество организации.
27 января был бы последний день, а зарплату он мне так и не выплатит то завтраками кормит то вот в понедельник отдал но совсем не много. Что в таком случае делать? Сидеть и ждать пока отдаст все?