Будет ли нарушением закона, если не предупредить заказчика о переходе на другую систему налогообложения?

Добрый день. Прошу оценить правомерность действий работодателя в следующей ситуации: Начал работу на испытательном сроке, первый рабочий день. Трудовой договор подписан. За сутки до выхода на работу предупредил руководство о необходимости уйти в течение дня к врачу. В переписке сказали, что «можно не отменять» и «успеть на приём можно», но прямого согласия не было. В день работы ушёл к врачу, как планировалось. Вечером сообщили, что работодатель отказывается продолжать сотрудничество. Прошу пояснить: 1. Законно ли прекращение трудового договора на испытательном сроке в такой ситуации? 2. Имеет ли значение устная договорённость или косвенные формулировки в переписке? 3. Какие доказательства могут подтвердить, что уход был согласован или оправдан? 4. Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?

В своё время дом и кухня были соединены жилым переходом, в котором стоит отопительный котел. Из кухни сделали магазин и землю под этим помещением тоже переоформили. Дом и магазин единое целое. Есть ли возможность переделать это помещение в жилое или хотябы в гараж. Так как ни пристраивать ни ломать возможности нет.

Здравствуйте, у меня ребёнок 3 года попала под машину. Стояла с мамой, держала за руку, перед проезжей частью вне пешеходного перехода и в момент проезда авто, ребёнок то ли споткнулся, или прыгнула в сторону машины.Удар пришёлся в заднее левое крыло. У ребёнка открытый перелом берцовой кости со смещением. Водитель вышел из машины, но пока ребёнка понесли на рентген в медцентр, он уехал, после утверждает, что поехал припарковать авто, чтобы не мешать. Могу ли я подать в суд,чтобы получить компенсацию какую-либо? Мне утверждают, что если докажут, что ребёнок прыгнул сам в заднюю часть авто и у водителя не было возможности остановиться, то мне ничего не возместят. Есть ли у меня шансы с ним судиться? Также водитель говорит, что в медцентре нас не нашел и поехал сам в ГИБДД

Добрый вечер! Ситуация следующая: работаю официально по ТК РФ. На текущий момент 03.02 зарплата за 10 января не была выплачена, с 29 января мною было направлено уведомление о приостановлении рабочей деятельности. Работаю удаленно, отправляла только электронную копию на почту работодателя, а так же лично HR директору В тексте уведомления описано следующее: "В связи с вышеизложенным и на основании ст. 142 ТК РФ я уведомляю о приостановке своей трудовой деятельности с 29 января 2026 года и до момента выплаты задержанной суммы в полном объеме. Обязуюсь приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения от Вас письменного уведомления о готовности произвести выплату задолженности по заработной плате." Сегодня было получено сообщение в формате объявления через мессенджер о том, что планируемый срок выплаты зп - 4 февраля Является ли это уведомление достаточным для выхода на работу? Обязан ли работодатель в официальной форме предоставить уведомление по электронной почте? Будет ли считаться прогулом если я не выйду на работу после подобного уведомления?

Добрый вечер. Ситуация такая: сегодня мне со школы позвонил сын и сказал что его водили на профилактический совет где было 5 человек из администрации школы и инспектор ПДН. Ранее они приглашали меня в школу на этот совет с сыном на понедельник , но я своё согласие на это не дала и написала сообщение классной что категорически против таких публичных судилищ над моим сыном. Она ответила - хорошо. Я думала вопрос закрыт, а сегодня ( во вторник) классная забрала его с урока и повела одного на этот совет, не предупредив меня. Хотела узнать насколько правомерны их действия? Могли ли они ребёнка ( 16 лет) вызывать одного на этот совет, не предупредив меня?