Сообщили о сокращении, но попросили написать заявление по собственному желанию, законно ли это?

Добрый день! Вы можете отказать писать заявление по собственному. Тем более, что в этом случае Вы теряете право на получение дополнительных выплат.

Предложите им уволить Вас по соглашению сторон. Справедливые условия: Вам помимо прочего выплачивается средняя заработная плата за два месяца вперед, они избавляются от штатной единицы не в мае, а уже 03.02.2017.

Уважаемая Ирина!

сказали придти 03.02.2017 за зарплатой, принести трудовую и написать заявление об увольнении по собственному желанию!
Ирина

Если у Вас нет «собственного желания», не пишите такого заявления. Понуждать к увольнению Вас не вправе. Если они решили провести сокращения — пусть соблюдают ТК РФ, и письменно уведомляют работника не менее чем за два месяца до сокращения.

как быть в такой ситуации?..
Ирина

Заявление «по собственному желанию» не пишите. В крайнем случае, увольняйтесь по соглашению сторон, с выплатой компенсации не менее чем за 2 месяца.

Здравствуйте, не соглашайтесь уходить по собственному, требуйте уволить именно по сокращению, работодатель уже нарушил процедуру сокращения согласно ТК РФ он обязан предупредить о сокращении за 2 месяца.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

.

Довольно противоречивое поведение Вашего работодателя. С одной стороны есть приказ о сокращении штата, которому соответствует определенная законная процедура, с другой стороны

Решили рассчитать меня быстро, не дожмдаясь дня выдачи з\п, сказали придти 03.02.2017 за зарплатой
Ирина

принуждают в буквальном смысле уволиться по собственному желанию.

Обостренное чувство справедливости и собственного достоинства с учетом реальных жизненных обстоятельств должно подсказать Вам сделать правильный выбор из предложенного коллегами перечня. Если они, пропустившие срок уведомления о сокращении штата, сочтут торг неуместным в вопросе увольнения по соглашению, то всплывает новый торг с вопросом о следовании законной процедуре увольнения либо длительном судебном разбирательстве с отстаиванием Ваших нарушенных материальных и трудовых прав с последующим безусловным проигрышем и компенсацией морального вреда и судебных издержек. Верьте в свою победу, закон на Вашей стороне.

С уважением!

Здравствуйте!

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть сокращают, если они в Вас не нуждаются, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.