Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как привлечь к ответственности работодателя, который намеренно затягивал официальное оформление работника?
Доброго вечера！
устроилась делопроизводителем в детский центр~сначало обещали, что посмотрят подхожу я им или нет, позже, что бухгалтер оформлением занимается, а она в отпуске. После, что она не успела меня оформить... и так полгода прошло. Сейчас директро говорит, что на зар плату тебе денег нет и, что, доказать, что я работала у меня шансов тоже нет. （каждый раз переоформляли приказ о приеме на работу, а после рвали, и просили новый сделать посвежее）как теперь доказать, что я работала и оштрафовать нерадивое предприятие, которое постоянно так поступает с работниками. Поэтому и высокая текучка...
Здравствуйте, Оксана!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте Оксана!
Вам нужно собрать доказательства, это могут как письменные, фото видео материалы, свидетельские показания, которые в достаточной мере убедят суд, что вы действительно работаете в данной организации, то есть помогут установить факт трудовых отношений с конкретной организацией. До суда можно написать претензию работодателю о прекращении нарушений трудовых прав, и что вы обратитесь в инспекцию по труду, прокуратуру и в налоговую инспекцию, претензию составляйте со ссылками на нормы права, чтобы работодатель увидел, какие штрафные санкции ему грозят в случае проверки контролирующих органов. Если претензию не удовлетворит, то пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Здравствуйте.
Доказать факт трудовых правоотношений и требовать выплаты вам заработной платы нужно теперь только через суд.
Доказывать придется в том числе и с помощью свидетелей, а заработную плату же просить среднюю по региону по данной должности.
Предварительно вы можете написать заявление в инспекцию по труду по данным нарушениям, возможно при проведении проверки он обяжут работодателя оформить вас надлежащим образом.