Добрый вечер, у нас в городе был объявлен актированный день для работников всех предприятий в связи с неблагоприятными погодными условиями.
Работников , которые не смогли придти на работу, работодатель в принудительном порядке заставляет писать заявление на день без содержания.
Насколько правомерно это решение?
Здравствуйте, Егор.
Федеральное законодательство не содержит такого понятия, как
актированный день
Егор
Вы не указали свой регион, поэтому не могу точно утверждать, но по общему правилу, местные власти (субъекта или муниципалитета) устанавливают критерии признания дней таковыми. По большому счету, это не так важно. В найденных мной местных НПА про такие дни указано только применительно к образовательным организациям для детей.
По большому счету, вам сейчас нужно доказывать, что у вас не было прогула (это подтверждается справкой из администрации о том, что такой день был объявлен в такое-то число для работников организаций всех форм собственности).
Но, поскольку у вас и отработанного времени в этот день нет, то вопрос — оплачивать этот день или нет — спорный и зависит от содержания уведомления граждан об актированном дне. Если был запрет выходить на улицу или сообщение об угрозе жизни и здоровью при передвижении по улице, то это — вынужденный простой, по причинам, независящим от работника и работодателя (оплата 2/3 тарифной ставки / оклада). Если это была рекомендация, то это простой хотя и не по вине работника, но оплате, на мой взгляд, не подлежит.
Судебной практики не нашла.
