Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как подать в суд на работодателя, который не оплачивает отработанные смены?
Здравствуйте , отработала 9 смен не понравилась ушла теперь не хотят выплатить за мои смены что мне делать
Анжелика, здравствуйте, обратитесь в труд. инспекцию с заявлением, и копией трудового договора.
Удачи!
Здравствуйте, Анжелика!
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании н еполученной зарплаты и взыскании морального вреда:
ТК РФСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Доброе утро, Анжелика, если с момента увольнения не прошло трех месяцев обращайтесь в суд, в порядке ст.392 ТК РФ.
Если вы были трудоустроены официально, есть трудовой договор и приказ о приеме и увольнении, работодатель обязан был выплатить вам расчетные в день увольнения на основании ст.140 ТК РФ.
В данной ситуации вам остается только суд, при этом у вас есть право взыскать еще и компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за просрочку выплаты расчетных причем за каждый день с момента увольнения, в том числе и за дни в течении которых ваш вопрос будет рассматриваться в суде.
Если работодатель выдаст справку о задолженности по заработной плате можете, Вы можете обратиться мировому судье о выдаче судебного приказа, в ином случае, расчет задолженности рассчитываете сами, прикладываете доказательства и в районный городской) суд с иском о взыскании заработной плате