Добрый день! Хотела бы задать вопрос. Я написала заявление на увольнение с просьбой уволить меня 29,07,2013г. Но в последний рабочий день (29-го) на работу не вышла ввиду угроз со стороны директора. По факту угроз подала заявление в полицию. Есть запись его звонка. Может ли директор применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения меня "по статье"?
На момент написания мной заявления на увольнение по собственному желанию директор никаких объяснительных не требовал, начал требовать после истечения 14-дневного срока. Я отказываюсь писать какие-либо объяснительные, потому что понимаю, что он хочет уволить меня по статье. Из-за моего отказа не возвращает трудовую книжку. Что делать? Меня ждет другой работодатель...
Дело в том, что главный офис организации находится в Уфе. Скан-копию заявления отправила директору на электронную почту. Он его получил, были разговоры по телефону, из которых это понятно. Благо, в телефоне есть программа, записывающая разговор. В трудовую инспекцию обращалась, мне сказали ждать, когда вернет... Но он, по-видимому, и не собирается... Еще в мае у меня была сессия, директор не требовал никаких справок-вызовов, сейчас требует объяснить, где я была 3 недели(опять же ищет повод уволить по статье). Я знаю, что если есть какое-то нарушение со строны сотрудника, дисциплинарное взыскание, в т.ч. и увольнение по инициативе работодателя, может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения. Что мне ответить ему на это? Ходила в университет, там все в отпуске, справку получить невозможно... (получаю первое высшее)
Здравствуйте.
29 числа вас должны были уволить, следовательно, вы не обязаны были выходить на работу.
Что бы уволить за прогул работодателю необходимо соблюсти определенную процедуру. например отобрать у вас объяснение по факту прогула. То есть если даже вас и уволят по статье-это можно оспорить в судебном порядке, либо через трудовую инспекцию
Никаких объяснений, пояснений и т.д., без юриста давать не рекомендую. Напишите ему заявление о выдаче трудовой книжки, под роспись вручите или по почте заказным направьте. Если не отреагирует, то обращайтесь в государственную инспекцию труда.ГИТ по Оренбургской области Кстати, заявление об увольнении у вас зарегистрировано? Есть ли у вас копия с отметкой организации ?
Он его получил, были разговоры по телефону, из которых это понятно. Благо, в телефоне есть программа, записывающая разговор.-сохранить
В трудовую инспекцию обращалась, мне сказали ждать, когда вернет… Но он, по-видимому, и не собирается...-обратитесь к ним письменно
Еще в мае у меня была сессия, директор не требовал никаких справок-вызовов, сейчас требует объяснить, где я была 3 недели(опять же ищет повод уволить по статье). Я знаю, что если есть какое-то нарушение со строны сотрудника, дисциплинарное взыскание, в т.ч. и увольнение по инициативе работодателя, может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения.-все верно 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Что мне ответить ему на это? -по телефону можете ничего не отвечать.
Ходила в университет, там все в отпуске, справку получить невозможно… (получаю первое высшее)-надо все таки получить и сохранить. Вы как оформляли свою сессию на работе(отпуск или еще как то) ?