Здравствуйте! Ситуация непростая, но разберёмся. В России работодатель вправе требовать прохождения медицинского освидетельствования, если есть основания подозревать, что сотрудник пришёл на работу нетрезвым или его состояние угрожает безопасности. Но это не отменяет права работника на больничный: листок нетрудоспособности, выданный врачом, действует с даты, указанной в нём, независимо от того, проводилось ли потом освидетельствование.
То, что прибор показал 0,185 мг/л, не автоматически означает нарушение: нужно учитывать методику, вид теста и момент измерения. Если больничный был открыт до освидетельствования и есть медицинское заключение о пищевой интоксикации, любые дисциплинарные меры за «опоздание с трезвостью» вряд ли будут законными. Работодатель может задокументировать результаты освидетельствования, но это не отменяет действительность уже выданного больничного.
Важно, чтобы ваши действия и объяснения были официально зафиксированы: медицинские документы, заключение скорой и даты обращения играют ключевую роль.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
